- Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала

- Методологию обучения

- Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации

- Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программ

- Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

- Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала

- Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

- Основные положения гражданского законодательства Российской Федерации в сфере защиты интеллектуальной собственности

- Организационная структура организации

- Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права

- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу

- Основы законодательства об образовании Российской Федерации

- Законодательство Российской Федерации о персональных данных

- Локальные нормативные акты организации, регулирующие обучение персонала

- Порядок заключения договоров (контрактов)

- Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обучения персонала, границы их применения

- Основные метрики и аналитические срезы в области обучения персонала

- Правила ведения деловой переписки

- Нормы этики делового общения

- Определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации

- Анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг

- Организовывать обучающие мероприятия

- Составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов

- Разрабатывать и комплектовать учебно-методические материалы

- Производить оценку эффективности обучения персонала

- Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров

- Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области обучения персонала

- Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса обучения персонала

- Разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам

- Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

- Вести деловую переписку

- Соблюдать нормы этики делового общения